大学生实习期被无理由解雇如何应对

实习期被无理由解雇，应依法维权。依据《劳动合同法》等，若已建劳动关系且非过错被辞，有权获补偿；单位违法辞退，更需双倍赔偿。不及时处理，可能导致权益受损，影响职业发展。
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被无理由解雇，需迅速行动。1.确认劳动关系：已建则收集证据，未建则查看实习协议；2.沟通协商：尝试与公司和解，争取合理补偿；3.法律维权：协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼，依据《劳动合同法》等维护权益。
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应对无理由解雇，处理方式多样。已建劳动关系的可协商、仲裁或诉讼；未建的，主要依据实习协议追究违约责任。选择时需考量效率与成本，优先协商解决。