员工要求赔偿辞职怎么办

员工要求赔偿辞职，需明确用人单位是否有违法行为。若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，员工辞职时可要求经济补偿。法律依据为《劳动合同法》相关规定，用人单位若违反法律法规，劳动者有权要求赔偿。不及时处理，劳动者权益将持续受损，可能影响员工后续就业及获得赔偿的权利。
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员工要求赔偿辞职，常见的处理方式为先与用人单位协商，协商不成再申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，若用人单位有规定中的违法行为，劳动者可先与用人单位沟通，要求赔偿；若协商无果，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自身权益。
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员工要求赔偿辞职，应分情况处理。1. 若用人单位违法，劳动者可先与之协商要求赔偿。2. 协商不一致，劳动者应收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 仲裁结果不满意，劳动者可通过诉讼来要求赔偿。