单位调岗并更改工作地点，如果员工不同意会怎

单位调岗并改地点，员工不同意可协商或解约获补偿。依据《劳动合同法》，调岗改地点需协商，不一致可解约并支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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员工不同意调岗改地点，常见处理方式为协商或解除劳动合同。应先尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案；若协商无果，可选择解除劳动合同并要求经济补偿。
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员工不同意调岗。操作：1.与公司沟通，表达不同意调岗及改地点的立场，尝试协商；2.若协商不成，考虑解除劳动合同，并依据《劳动合同法》要求单位支付相应的经济补偿金；3.在整个过程中，保留好相关证据，如沟通记录、劳动合同等，以备不时之需。