劳务外派被辞退，如何正确处理离职手续？

劳务外派被辞退，应依法办理离职手续。依据《劳动合同法》，单位应在解除合同时出具证明，并办理档案和社保转移。若单位违法，可直接离职并向劳动行政部门申诉。不及时处理可能导致社保断缴、档案遗失等严重后果。
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劳务外派被辞退，需依法处理。1.若单位无过错，与单位协商离职日期，或提前申请离职；2.单位故意刁难，立即离职并向劳动行政部门申诉，要求出具离职证明；3.无论何种情况，确保单位在解除合同时出具证明，并办理档案和社保转移，以免影响后续就业和社保缴纳。
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劳务外派被辞退，处理方式有协商、申请离职或申诉。若单位无过错，可协商或提前申请离职；若单位有过错，如刁难等，可直接离职并向劳动行政部门申诉，以维护自身权益。