生育期间绩效工资

如果公司在你生育期间降低了绩效工资，这可能违法。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，应享受与在岗期间相同的待遇，工资照发，不得降低其基本工资或绩效工资。其中，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。因此，降低生育期间的绩效工资是违法的。
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从法律角度看，生育期间绩效工资应按照女职工在岗期间的绩效标准正常发放，不得降低。如果公司违反这一规定，女职工有权要求恢复并补偿差额，必要时可寻求法律途径维权。
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如果公司降低了你的绩效工资，你可以首先与公司的人力资源部门沟通，要求恢复原有工资。若沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。同时，你也可以考虑寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求公司赔偿因此造成的损失。