档案中记录了两个年龄，该如何根据与身份证相

退休时间依据档案最先记载的年龄确定，与身份证年龄不符时需按法律规定处理。分析说明：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关通知，退休年龄的认定实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当档案中记录了两个年龄，且与身份证年龄不符时，一般以档案最先记载的出生时间为准来确定退休年龄。这是为了保障退休制度的公平性和准确性。提醒：若对档案中记载的年龄有异议，且该异议直接影响到退休时间的确定，应及时向人事部门提出变更申请，并提供相关证据。若问题无法得到妥善解决，可寻求法律途径进一步维权。
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处理方式：从法律角度看，处理档案中记录两个年龄与身份证不符以确定退休时间的问题，主要有以下几种方式：1.核对与申请更正：首先核对档案与身份证信息，如有不符，可向人事部门申请更正档案记录。2.提供证据：在申请更正时，需提供身份证、户口本等有效证件作为证据，以证明自己的真实年龄。3.法律途径：若人事部门不予更正或更正后仍有异议，可通过法律途径解决，如提起行政诉讼或民事诉讼。选择处理方式时，应优先考虑核对与申请更正，这是最直接且成本较低的方式。若该方式无法解决问题，再考虑提供证据或法律途径。
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具体操作：从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1.当发现档案中记录两个年龄且与身份证不符时，应立即与人事部门联系，核对个人信息，并明确表达自己对退休时间的关切。2.若人事部门同意更正档案记录，应按照其要求提供身份证、户口本等有效证件作为证据，并填写相关申请表格。在更正过程中，应保持与人事部门的沟通，确保更正工作顺利进行。3.若人事部门不同意更正或更正后仍有异议，可寻求法律途径解决。此时，应咨询专业律师，了解相关法律规定及诉讼程序，并准备充分的证据材料以支持自己的主张。在诉讼过程中，应遵守法庭规则，积极配合律师进行辩护。4.若最终通过法律途径确定了退休时间，应及时向人事部门提交相关证据材料，并办理退休手续。在办理退休手续时，应确保所有材料齐全、准确，以避免因材料不全或错误而导致的延误或麻烦。在整个处理过程中，应保持冷静、理性，避免情绪化行为影响问题的解决。同时，应密切关注相关法律法规及政策的变化，以确保自己的权益得到充分保障。