高校毕业生就业协议见习补贴给个人还是公司？

见习补贴通常发放给用人单位，但补贴中的工作补贴部分应视为劳动报酬发放给个人。分析：高校毕业生就业协议是毕业生与用人单位之间就就业事宜达成的协议，其中见习补贴的发放对象需根据补贴的具体类型来确定。一般情况下，政府为了鼓励用人单位提供见习机会，会给予用人单位一定的见习补贴，这部分补贴通常发放给用人单位，以补偿其因提供见习机会而产生的成本。然而，见习协议中约定的见习生活补贴或工作补贴，作为劳动报酬的一部分，根据劳动法的规定，应直接发放给个人，以确保劳动者能直接获得其应得的收入。提醒：若补贴长时间未到账，或用人单位擅自更改发放方式，如将应发放给个人的工作补贴部分截留，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位的人力资源部门进行沟通，明确见习补贴的发放对象、方式和时间。要求用人单位提供明确的发放计划和时间表，并确保个人能够直接获得应得的工作补贴部分。2.投诉阶段：若协商无果，收集相关证据，如就业协议、工资条、银行流水等，向当地劳动监察部门提交书面投诉。在投诉中详细陈述事实，要求劳动监察部门介入调查并督促用人单位改正。3.仲裁或诉讼阶段：若投诉未能解决问题，准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应积极配合仲裁庭或法庭的调查和调解工作，争取获得公正的裁决。同时，可寻求法律专业人士的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度来看，处理见习补贴发放争议的方式主要有协商、投诉和仲裁或诉讼三种。选择方式：*首选协商，与用人单位沟通明确补贴发放方式和时间。*若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉。*若投诉仍未能解决问题，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。