单位未签合同但仍缴保险合法吗

单位未签合同但缴保险不合法。依据《社会保险法》，单位应自用工之日起三十日内为员工申请社保登记，未签合同不影响此义务。未及时处理可能导致员工权益受损，如无法享受完整社保待遇。
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未签合同不合法。处理方式：1. 与单位沟通补签合同并确认社保缴纳情况；2. 若单位拒绝，收集工作证据，如工资单、考勤记录；3. 向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担责任并赔偿损失；4. 必要时寻求法律援助，维护自身合法权益。
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单位未签合同常需补签并补缴社保。处理方式需根据员工意愿与单位协商，如协商无果，员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择时需考虑个人权益与单位态度。