暑假工工期未到不批离职合法吗

不批离职不合法。依据《劳动合同法》，暑假工提前离职需提前三日书面通知并交接。若不批且存在拖欠工资等情形，劳动者可随时解除合同，否则可能面临法律责任。
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常见处理方式为协商或法律途径。首先尝试与用人单位协商，若协商无果且用人单位存在违法行为，可通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁。
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不批离职可如此应对：1. 与用人单位沟通，表达离职意愿并说明原因；2. 若沟通无果，书面提交离职申请，保留证据；3. 用人单位若违法，如拖欠工资，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。