母亲有退休金，儿子单位还会给她抚恤金吗？

母亲有退休金，不影响其领取儿子单位发放的抚恤金。详细分析：抚恤金的发放是基于参保人员死亡的事实，旨在对其遗属进行经济与精神补偿，与遗属（此处指母亲）是否有工资或其他收入来源无直接关联。根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。这表明，抚恤金的发放条件是参保人员死亡，而非遗属的经济状况。提醒：若母亲在申请抚恤金过程中遭遇不公正待遇，或单位拒绝发放，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助，维护自身合法权益。
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法律角度的常见处理方式：在处理母亲领取抚恤金的问题上，常见的法律方式主要有两种：一是与单位协商解决，二是通过法律途径维权。与单位协商时，可明确抚恤金发放的相关法律规定，争取合法权益；若协商无果，则可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维权。选择不同处理方式时，应考虑自身实际情况和证据充分性。若证据确凿、事实清楚，且单位态度较好，可先尝试协商；若协商不成，或单位态度恶劣，则应果断采取法律手段。
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在不同情况下处理方式的具体操作：1.若母亲与单位就抚恤金发放问题无争议，且单位态度积极，可直接按照单位要求提供相应材料，办理抚恤金领取手续。2.若单位拒绝发放抚恤金，母亲应先收集相关证据，如儿子的死亡证明、自己的身份证明、与儿子的关系证明等，然后与单位进行协商，明确抚恤金发放的法律依据和自身权益。3.若协商无果，母亲可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，提交相关证据和材料，由仲裁部门依法进行裁决。4.若对仲裁结果不服，或单位拒不执行仲裁裁决，母亲可向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自身合法权益。在诉讼过程中，应积极配合法院的调查和审理工作，提供充分证据支持自己的主张。